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新时代建筑业 面临的机遇和挑战

点击数:751  时间:2018/3/16

党的十九大报告指出,中国特色社会主义加入新时代,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发扬阶段,正处在转变发扬方式、优化经济结构、转换增长动能的攻关期。上世纪80年代,建筑业作为城市经济体制革新的突破口率先走向市场,并在昔时的30多年伴随着国民经济的发扬取得了高速增长。然而,中国建筑业此刻仍然大而不强,在新形势下,作为国民经济支柱产业的建筑业,其就业范围广、体量大,依靠规模快速扩张的传统发扬模式难以为继,职业面临着前所未有的机遇和挑战。

产业化和信息化带来的新机遇新挑战

近年来,信息产业的发扬和新技艺的持续涌现,给各个产业职业的生产运营带来了根本性的变革。我国建筑业相比其他产业门类发扬缓慢,产业化、信息化程度较低,存在生产方式粗放、工作效率低下、高耗能高污染等问题。但也表明,建筑业经过技艺进步提高生产效率转型升级的发扬空间巨大。这请求建筑业以技艺革新为驱动,进一步推动建筑产业现代化,首要途径包括大力推广装配式建筑,鼓动建设方式革新;加快推动以建筑信息模型(BIM)和互联网技艺为主的集成应用,实现名目全生命周期数据共享和信息化办理;加快先进建设设备、智能设备的研发、制造和推广应用,提高健全工程建设准则,增强科学技术研发与准则制定的沟通结合,与国际先进准则衔接。

人口和社会结构变化带来的新机遇新挑战

我国建筑业一直以来属于工作密集型职业,而随着我国人口红利的消失,建筑业的“招工难”、“用工荒”现象已经出现,并且仍在持续加剧。除此之外,建筑业长期以来低水平低效率的粗放生产方式占主导地位,导致高素养的复合型人才缺乏,尤其是生产一线的农民工一直以无序的、散乱的、体制外的状态存在,技巧水平不高等问题突出。这就请求大家一方面革新生产方式,经过建筑产业化大幅提高工编辑的生产效率,另一方面要革新建筑用工准则,使企业有用工的自主权,农民工可自行组建小微专业功课企业,达到专业化、组合化。要建立学校和企业的技艺人才培养机制,推出体现技工价值的薪酬荣誉准则,推动农民工向产业工人转型。同时利用好我国新一代年轻工编辑素养提高、整体工编辑年限延长和就业结构优化等人口新红利,加快培养高素养建筑人才。

政府监管方式和职能转变带来的新机遇新挑战

当前,我国正在大力推动政府职能转变,实行“放管服”革新。对建筑业办理实行简政放权,包括优化资质资格办理,缩小必须招标的工程建设名目范围;优化建筑市场环境,健全建筑市场信用体系;试点放宽承揽业务范围限制,增强事中事后监管等。这意味着给企业释放生气,政府在减少对企业经济行动的直接干预。信用体系、工程担保及个人执业资格等相干配套准则将加快推行,打破传统禁锢,只要有资金、技艺、信用和担保,企业也可以试点突破资质请求投标承揽工程。这就请求企业由原先的资质战略转向市场化的优胜劣汰,市场竞争力才是企业生存制胜的根本,优良的市场信誉将为企业带来实质性的利益,而失信的企业将寸步难行。因而,企业只有切实提高自身的技艺和办理能力,以诚信为本,持续革新以适应市场和客户的需求,才能实现企业长期、可持续的发扬。

工程建设组合模式变革带来的新机遇新挑战

受之前分割办理体制的影响,我国工程建设环节碎片化,分割极为严重,尤其是工程总承包推广缓慢,全过程工程咨询几乎没有,建筑企业多集合于建筑业价值链的低端,在附加值高的融资建设、建筑设计顾问专业咨询等方面仍落后于发达国家。这就请求大家经过健全优化工程建设组合模式进一步提高生产力,带动我国建筑企业从低端走向高端市场,提高整体竞争力。这包括构建三足鼎立的工程建设组合模式,明晰工程建设各方的权责利,强化建设单位的首要仔肩;加快推行工程总承包,增进设计施工深度融合,由分割办理转向集成化办理;培养全过程工程咨询,尤其要发挥建筑师的主导作用,由碎片化转向全过程。同时,市场主力应两头发扬,龙头企业即总承包企业和全过程工程咨询企业在国内外市场做优做强,而大量的专业企业在细分市场中做专做精做细。

建筑职业应该以开放的心态迎接新机遇新挑战,实行革新和自我变革。只有这样,我国才能更优更强,从建筑大国转向建筑强国。

 

                                                                        (摘自  中国建设报 )

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