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江苏出台女职工工作保护特别限定

点击数:696  时间:2018/7/27

为进一步保护女职工合法权益,《江苏省女职工工作保护特别限定》(以下简称《特别限定》)于7月1日起正式施行,增补已婚待孕期、更年期保护,并首次将女职工全孕程保护纳入其中。

《特别限定》首要就女职工工作保护范围、贯彻工作禁忌限定、细化工作保护办法、强化防止性骚扰和卫生保健办法、增强监督和办理5个方面作出限定。

据先容,在国家限定对女职工经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护的基础上,《特别限定》增补已婚待孕期、更年期的保护,对女职工的保护更加全面具体。《特别限定》首次将女职工全孕程保护纳入其中,对于怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的女职工,用人单位应当按照医疗机构的证明安排其休息。

此外,还限定企业、民办非企业单位以及实行企业化办理的事业单位应当就女职工特殊权益保护与工会展开集体协商,并订立女职工特殊保护专项集体合同或者在集体合同中专章限定女职工特殊保护内涵。若用人单位违反限定,女职工可依法向人力资源社会保障、卫生等行政主管部门以及工会、妇女组合投诉、举报、申诉,收到投诉、举报、申诉的部门或者组合应当依法及时调查、处置。

 

                                                                              (摘自  中国建设报)

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