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新时代建筑企业的常识建设(二)

点击数:988  时间:2018/5/17

常识建设要借助革新这一驱动力


  有人将企业常识分为三个层次,即表面层的物质常识,中间层的准则常识,核心层的认识常识。其实从企业常识需求的角度,还可以将企业常识分为另外三个层次,即企业认识常识,企业发扬常识,员工需求常识。企业认识常识是对传统的继承,是常识观念、价值观念、道德标准的总和,是企业常识的核心所在,它处于相对稳固的状态。大家许多的常识建设示范企业在继承优秀传统,发扬企业认识方面都积累了丰富的阅历,树立了优良的榜样。企业发扬常识则是随着国家经济、社会发扬变化而变化,它包括企业发扬战略、发扬理念、经营方针、品牌建设等,是需要持续变化和革新的。员工需求常识也是按照时代和社会的进步持续革新与变化,以适应员工持续增长的新的认识与物质需求。这里重点说企业的发扬常识的革新问题。


  首先是理念的革新。企业的发扬理念要与国家的经济发扬理念相一致,从根本上要秉持革新、协调、绿色、开放、共享的认识,具体要体现建筑业的转型升级,体现新时代的发扬内涵。上海建工提议要成为中国建筑全生命周期办事商的领跑者的目标;中建七局以共赢常识的革新鼓动企业转型升级;中铁四局以勇于争先、永不满足的认识寻求新时代的革新之路,建设一流企业和快乐企业的实践;陕建安装集团优化产业结构,革新运营模式,开启了新时代高质量发扬的新征程等等,这些都是企业常识建设在发扬理念上的革新之举。


  其次是内涵的革新。常识革新之路就是持续探求实际的路。在企业常识建设中,在研习别人阅历时,一方面要去掉人为造作的成分,脱掉虚华的外衣,一切从企业发扬的需要,从可行的发扬目标,从员工的认识需求的实际去设计、去策划、去创造。另一方面,还要用时代的眼光观察问题,直面企业在转型发扬中的焦点与难点,在处置突出矛盾和问题上出新招数,想新点子,真正起到号召和率领的作用。


  第三是形式的革新。形式是办事内涵、诠释内涵的载体与平台。建筑企业的常识建设在新时代也要与时俱进,更好地为企业转型发扬的总目标办事。在继承传统的基础上,企业常识的展现形式更多的是要适应年青一代建筑人的心理和需求。在大数据、移动互联网、新传媒等信息化的大背景下,人们不再单一的接受一般的说教,而是希翼更加现代化、更新颖、更具说服力的新形式出现。在这方面大家许多企业都创出了崭新的阅历。中建七局经过多种形式的探讨、辨析、渗透,将共赢常识安稳的树立在了企业发扬的始终;福建巨岸集团用贴近员工思维实际的常识办理模式吸引员工,让企业常识根植到每一位员工的内心。这些都是在常识建设形式上的革新。


  常识建设要突出以人为中心


  习大大提议以人民为中心的思维也是大家建设企业常识的引导原则。新时代的企业常识必须体现以人为中心,对外是以消费者需求为中心,对内是以企业员工需求为中心。满足员工物质和认识的需求,改动员工的积极性,发挥员工的聪明才智是企业常识建设的出发点和落脚点。


  企业员工在物质需求根本满足之后,第一需求逐步的变为了自我价值的实现。在新的时代,一定要看到企业持续革新的动力来源于人才作用的发挥,来源于各级办理人员和技艺工人的革新热情。凡是常识建设成功的企业,无不是将员工价值观引导到与企业价值观相一致,无不是为员工提供了发挥自身聪明才智的广阔舞台。


  为培养新一代的建筑员工,必须要发扬伟大的民族认识,奋斗认识。习大大讲,新时代中国人民是具有伟大创造认识的人民,是具有伟大奋斗认识的人民。新的时代属于每一个人,也属于蓬勃发扬的建筑企业的所有员工。大家许多企业都有着几十年艰苦奋斗和革新革新的传统历史,它就像一面镜子,时刻提醒着大家,绝不能安于现状、贪图安逸。要快乐就要奋斗,要将个人的事业与企业发扬、“中国建设”的新目标、新主题紧紧捆在一起,干出属于新时代的光辉业绩。


  要进一步发扬工匠认识和诚信认识。新的时代呼唤着工匠认识,呼唤着诚信认识。工匠认识就是矢志不渝的专业认识。工匠认识最本质的就是精益求精和诚信执业。工匠认识的价值就在于对职业的敬畏,对目标的恪守,对仔肩的担当,这种信念和恪守是专业的人生对幻想的追求和认识上的享受,这种信念与恪守的力量是企业和人生最可宝贵的资源和财富。


  工匠认识和诚信认识作为一种社会价值观,不仅仅是体现在几个能工巧匠身上,不仅仅是宣扬几个典型人物,而是应该为整个职业所认同,为全体员工所身体力行。它不是个别人的技巧,而是功课者群体的操守,只有精益求精,遵守诚信在整个职业蔚成风气,才或许形成一支打造“中国建设”的品牌的建筑大军,也才有或许真正鼓动建筑业高质量的发扬。


  要提高员工在企业的快乐指数。快乐是奋斗出来的,奋斗是为了员工的快乐。中铁四局等单位建设快乐企业的实践告诉大家,只有像家庭一样关切员工的事业成败,关切员工的健康成长,关照员工的兴趣爱好,才能使员工焕发出无穷尽的工作热情和聪明才智。


  要贯彻好产业工人终身职业技巧训练准则,深化建筑用工准则的革新,提高技艺工人的收入水平。要营造爱研习、钻技艺、求上进的氛围,建设一支常识性、技巧型、革新型的新时代建筑产业工人队伍,只有如此,才能真正做到以人为中心,建筑业才能有真正意义上的高质量发扬。


  新时代建筑业的又一个春天到了。大家中建协常识分会将同各企业一道,协同鼓动职业与企业的常识建设,做强企业的软实力,为建筑业高质量的发扬付出大家的努力。

 

                                                                 (摘自  中建协网)

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