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让绿色发扬成为指挥棒

点击数:1367  时间:2015/11/26

绿色发扬是当今世界发扬的新潮流,也是未来发扬的制高点。“十三五”规划首次以绿色发扬为主题,更加凸显绿色发扬指标,是真正意义上的“绿色发扬规划”,标志着中国加入“绿色发扬时代”。在这样一个伟大的时代里,“绿色发扬”无疑是领导干部一切作为的“指挥棒”,“绿色发扬”是每一个领导干部都需要用心思考、积极践行的课题。

绿色发扬领导干部需守法尽责

“十八大”以来,习大大总书记站在坚持和发扬中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴“中国梦”的战略高度,针对生态文明建设提议了一系列新思维、新论断、新请求,多次强调要健全生态环境保护仔肩追究准则,以坚决的态度和果断的办法遏止对生态文明的破坏。党的十八届三中全会《决定》提议,建立生态环境损害仔肩终身追究制。党的十八届四中全会《决定》强调,要按照全面推动依法治国的请求,用严刻的法律准则保护生态环境;建立重大决策终身仔肩追究准则及仔肩倒查机制。此后,党中央、国务院印发了《有关加快推动生态文明建设的见解》。接着,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《党政领导干部生态环境损害仔肩追究办法(试行)》,如今,领导干部实行自然资源资产离任审计准则又“落地”……所有这些,都在传递一个思维:“绿色发扬”是否“落地”、成效如何,与领导干部守法、守纪、守规、尽责密切相干。

用绿色理念引导领导干部仔肩担当

必须用“绿色发扬”理念引导领导干部仔肩担当。权力和仔肩是连在一起的。习大大总书记说过:“全党同志的重托,全国各族人民的希翼,是大家肩上的重大仔肩。仔肩重于泰山,事业任重道远。大家一定要夙夜在公,勤勉工作,努力向历史、向人民交出一份合格的答卷。”要坚持“绿色发扬”,需要纠正某些人的“作为偏差”:有些领导干部急功近利,在自己的任期内,急着做出成绩来显示自己的才能和魄力,热衷于搞“短、平、快”的政绩,“重摘果、轻栽树”;有些领导为了引起上级领导的眷注,千方百计出奇出新,标新立异,喜欢做“显山露水”、“表面风光”的事;有些领导干部违背客观规律,脱离实际,乱上名目,劳民伤财,造成“一代人的政绩,几代人的包袱”……不健康的“政绩观”必然贻误“绿色发扬”。在“绿色发扬”的理念下,领导干部应该切实处置好“当官干什么”的问题,安稳树立正确的政绩观,为了“绿色发扬”,要有“功成不必在我”的境界,正确处置长远利益、根本利益和个人抱负、个人利益的关系,做到谋事不谋官、笃实不折腾;要大力发扬求真务实之风,坚持一切从实际出发,坚决摒弃急功近利的短视作为,坚决不搞锦上添花的形象工程、政绩工程,不能为一时一地的利益贻害“绿色发扬”。

用绿色理念标准领导干部依法用权

必须用“绿色发扬”理念标准领导干部依法用权。展开领导干部自然资源资产离任审计,对科学评价领导干部的决策作为和政绩,扭转某些地方不良的发扬模式、发扬倾向,让青山常在、绿水长流、蓝天白云常驻,具有十分重要的意义。一方面,经过审计能及时查找自然资源资产办理开发利用和生态环境保护中存在的突出问题,查找影响自然资源和生态环境安全的风险隐患,鼓动这些问题和隐患的及时处置。另一方面,经过贯彻仔肩、强化问责,能鼓动领导干部守法、守纪、守规、尽责,切实履行自然资源资产办理和生态环境保护仔肩。领导干部在任期之内出现环境问题,严刻处置自不必说;任期结束了,环境持续恶化,还要追责;领导干部如果退休了,环境问题也要翻旧账,终身追责。一句话就是:谁不把生态环境“当回事儿”,组合上就不把他“当回事儿”!对造成生态环境损害负有仔肩的领导干部,不论是否已调离、提拔或者退休,都必须严肃追责。建立严密的“准则网”和零容忍的“高压线”,为领导干部手中的权力戴上“紧箍”,防止权力失控、作为失范、决策失误。每个领导干部都要依法用权,做经得起人民和历史检验的工作。要常怀敬畏之心,时刻警惕不能“跑偏”,心中“绿色”警钟长鸣,生态观念永存。要摈弃“长官意志”,自觉接受监督,权力少了个人功利色彩和利益勾兑,“绿色发扬”就能更科学、更人文、不粗鄙,生态建设就能再上一个新台阶。

陈永江

转自《中国建设报》

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